ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL HIPERTRÉBOL

La estructura organizacional hipertrébol es una mezcla de las estructuras organizacionales hipertexto y la estructura trébol.
Consiste en la adaptación de la parte burocrática de las organizaciones hipertexto en forma de trébol.
Permite desarrollar los procesos innovadores, en cuanto que los equipos esten constituidos por una sola persona, ya esto eleva la capacidad creativa dealgunas personas al no verse limitados por opinion de otros.
Una estructura hipertrébol consta de 3 hojas por la cual se dice que cada hoja tiene una funcion diferente.

• Primera hoja, aparece el núcleo dirigente compuesto por profesionales prestigiosos  ya que vuelcan su vida con largas jornadas laborales en la empresa y cuya remuneración es alta por los objetivos alcanzados por la empresa.
• Segunda hoja, conteniendo todo lo que no sea estratégico pero es ineludible. Las funciones agrupadas en esta hoja se subcontratan normalmente con terceras empresas.
• Tercera hoja, agrupa a los trabajadores a tiempo parcial, temporales. En este área las empresas cada vez más suelen comprar productos en lugar de tiempo.

Ventajas

Flexibilidad para adaptarse a una nueva realidad del entorno,sistematizando el aprovechamiento de la información que capta para convertirla en conocimiento, y explotarla al ofrecer al cliente lo que busca mientras se adelanta a la competencia.

Webgrafía

http://blog.gnuardo.com/2008/06/estructuras-organizativas-en-las.html
http://www.google.com.bo/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=9&ved=0CGcQFjAI&url=http%3A%2F%2Fnetosfera.1blogs.es%2Fwp-content%2Fblogs.dir%2F154%2Ffiles%2F4-tipos-de-nuevas-organizaciones.pdf&ei=EgVyT_OXHKjx0gHHwdyjAQ&usg=AFQjCNF2OsfdwQJXAi43Yzs99OnH2fkCzw